From The Psychology of Computer Programming, written in 1971, here are The Ten Commandments of Egoless Programming:
#####Understand and accept that you will make mistakes. The point is to find them early, before they make it into production. Fortunately, except for the few of us developing rocket guidance software at JPL, mistakes are rarely fatal in our industry. We can, and should, learn, laugh, and move on.
#####You are not your code. Remember that the entire point of a review is to find problems, and problems will be found. Don’t take it personally when one is uncovered.
#####No matter how much “karate” you know, someone else will always know more. Such an individual can teach you some new moves if you ask. Seek and accept input from others, especially when you think it’s not needed.
#####Don’t rewrite code without consultation. There’s a fine line between “fixing code” and “rewriting code.” Know the difference, and pursue stylistic changes within the framework of a code review, not as a lone enforcer.
#####Treat people who know less than you with respect, deference, and patience. Non-technical people who deal with developers on a regular basis almost universally hold the opinion that we are prima donnas at best and crybabies at worst. Don’t reinforce this stereotype with anger and impatience.
#####The only constant in the world is change. Be open to it and accept it with a smile. Look at each change to your requirements, platform, or tool as a new challenge, rather than some serious inconvenience to be fought.
#####The only true authority stems from knowledge, not from position. Knowledge engenders authority, and authority engenders respect – so if you want respect in an egoless environment, cultivate knowledge.
#####Fight for what you believe, but gracefully accept defeat. Understand that sometimes your ideas will be overruled. Even if you are right, don’t take revenge or say “I told you so.” Never make your dearly departed idea a martyr or rallying cry.
#####Don’t be “the coder in the corner.” Don’t be the person in the dark office emerging only for soda. The coder in the corner is out of sight, out of touch, and out of control. This person has no voice in an open, collaborative environment. Get involved in conversations, and be a participant in your office community.
#####Critique code instead of people – be kind to the coder, not to the code. As much as possible, make all of your comments positive and oriented to improving the code. Relate comments to local standards, program specs, increased performance, etc.
For more on Frank Bush, read Frank Bush’s Contributions to the Computing Profession, compiled by his coworkers at TTU.
Copyright (c) 2015 Stephen Wyatt Bush. All rights reserved.
##10 заповедей программирования без эго Итак, вот 10 заповедей программирования без эго, из книги 1971 года «Психология программирования»:
#####Поймите и примите как факт, что наделаете ошибок. Задача в том, чтобы найти их рано, пока они не попали в продакшн. Слава богу, в нашей индустрии, за исключением ребят из Лаборатории реактивного движения НАСА, которые делают софт для управления ракетами, ошибки обычно несмертельны. Мы можем и должны учиться, смеяться и продолжать работу.
#####Ваш код — не вы. Помните, что вся суть проверки кода в том, чтобы найти ошибки, и они обязательно найдутся. Не воспринимайте как личное оскорбление, когда это случится.
#####Не важно, насколько вы прокачанный спец. Кто-нибудь всегда знает больше, и у него можно поучиться. Стоит только попросить. Ищите и принимайте то, что говорят другие, особенно когда кажется, что это вам не нужно.
#####Не переписывайте код без консультации. Есть тонкая грань между «поправить код» и «переписать код». Почувствуйте разницу и преследуйте изменения стиля в рамках штатной проверки кода, а не как одинокий рейнджер.
#####Относитесь к людям, которые знают меньше вас, с уважением, почтением и терпением. Люди, напрямую не связанные с IT, но которым часто приходится иметь дело с разработчиками, считают нас в лучшем случае зазнайками, а в худшем — нытиками. Не кормите стереотипы гневом и нетерпеливостью.
#####Единственное, что в мире постоянно — это перемены. Будьте готовы к переменам и принимайте их с улыбкой. Взгляните на изменения в требованиях, платформе или инструменте как на вызов, а не как на неудобство, которое надо побороть.
#####Единственный истинный авторитет дают знания, а не положение. Знание порождает авторитет, а авторитет порождает уважение. Хотите уважения в среде, где нет места эго — культивируйте знания.
#####Боритесь за то, во что верите, но непринужденно признавайте поражение. Поймите, что иногда ваши идеи будут отклонять. Даже если вы и правы, не надо мстить и говорить «А я предупреждал, что так будет». Никогда не превращайте отвергнутые идеи в мученический стон или боевой клич.
#####Не становитесь «тем кодером в углу». Не будьте человеком в темном кабинете, который выходит только за колой. Кодера в углу не видно, с ним сложно связаться, его сложно контролировать. У такого человека нет голоса в открытой, кооперативной среде. Включайтесь в беседы и будьте частью сообщества своего офиса.
#####Критикуйте код, а не людей. Будьте добры к людям, но не к коду. Насколько возможно, пишите позитивные комментарии, направленные на улучшение кода. Свяжите комментарии с принятым в команде стандартом кода, техзаданием, повышением производительности и т.д.
Чтобы узнать больше про Фрэнка Буша, читайте книгу Вклад Фрэнка Буша в IT-профессию, составленную его коллегами по ТТУ.
Перевод и редактура (c) 2015 moigagoo. Все права защищены.